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Titre :
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Recruter sans discriminer : respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
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Auteurs :
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Anne-Lise Douat, Auteur ;
Marie-Françoise Hosdain, Auteur
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Le Mans [France] : Gereso Editions, 2021
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Collection :
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L'Essentiel pour agir (Le Mans), ISSN 2606-1554
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-37890-573-6
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Format :
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1 vol. (133 p.) / ill. / 23 cm
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Note générale :
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Notice rédigée d'après la couv.
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Langues:
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Français
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Index. décimale :
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650 (Gestion de l'entreprise et services annexes : classer ici les affaires)
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Mots-clés:
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658.311 1 - Recrutement du personnel
Discrimination dans l'emploi
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Résumé :
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Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !
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