| Titre : | Le syndrome du "Bonsaï" : santé mentale et résistance au sein des organisations |
| Auteurs : | Stéphane Haefliger |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Caen : Éditions EMS, Management & société, DL 2026 |
| Autre Editeur : | 01-Péronnas : Impr. Sepec numérique |
| Collection : | Business science institute |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-38630-344-9 |
| Format : | 1 vol. (527 p.) / 22 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | Cet ouvrage éclaire le divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail. Longtemps tenue pour évidente, cette relation s est profondément effritée: désillusionnés, collaborateurs et cadres cherchent aujourd hui à reléguer le travail dans les marges de leur vie. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi la face solaire de l institution Travail apprendre, progresser, faire collectif barbote-t-elle désormais dans l ombre des loisirs et du temps libéré ? L angle d attaque est assumé. Il s agit de comprendre comment la «machine travail» broie les individus, puis les rapetisse jusqu à en faire des «bonsaïs» organisationnels: adaptables, mais fragilisés et vulnérables. L ouvrage met ainsi au jour les mécanismes concrets de domination ordinaire qui produisent management de la docilité et souffrance au travail. Autant le dire d emblée, la charge est globalement lourde pour l organisation. Mais elle ne s arrête pas au constat. La dernière partie de l ouvrage se présente comme un manuel de résistance au management post-moderne. Après l emprise, la déprise: une trousse d urgence composée de huit contrepoisons organisationnels pour celles et ceux qui refusent de confondre adaptation et abdication. |
| En ligne : | 1222861 |
Exemplaires
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